Was ist Jobkategorisierung?

Bei der Arbeitsplatzkategorisierung handelt es sich um die Methode, mit der Arbeitsplätze nach dem Grad des Gesundheitsrisikos klassifiziert werden. Bewertet wird nicht nur die Berufsbezeichnung, sondern auch die tatsächlichen Arbeitsbedingungen: eingesetzte Technik, chemische Stoffe, Staub, Lärm, Vibration, Mikroklima, Arbeitsorganisation, Expositionsdauer und Wirksamkeit der Schutzmaßnahmen.

Mit anderen Worten: Es reicht nicht aus, beispielsweise „Produktionsmitarbeiter“ oder „Linienbetreiber“ zu schreiben. Für eine korrekte Klassifizierung ist es notwendig zu wissen, was der Arbeitnehmer tatsächlich tut, wie lange er es tut und welchen Faktoren er dabei ausgesetzt ist.

Die Kategorisierung von Tätigkeiten wird in der Praxis insbesondere in Betrieben wie Lackierereien, Schweißereien, Bearbeitungsbetrieben, Gießereien, Recyclingstandorten, Kesselanlagen, Abfallentsorgungsanlagen, Chemielagern, staubigen Betrieben, lauten Technologien oder Arbeitsplätzen mit handgeführten Vibrationswerkzeugen berücksichtigt.

Berufskategorien 1 bis 4

Jobs werden in vier Kategorien eingeteilt. Die daraus resultierende Kategorie hängt davon ab, welche Risikofaktoren bei der Arbeit auftreten und wie bedeutsam sie sind.

Kategorie	Praktische Bedeutung	Typische Situation
Kategorie 1	Arbeiten ohne vermutete Beeinträchtigung der Gesundheit	routinemäßige Büroarbeit, geringe Belastung durch Risikofaktoren
Kategorie 2	Risikofaktoren sind vorhanden, überschreiten jedoch in der Regel nicht die Hygienegrenzwerte	Routineproduktion mit kontrollierter Exposition, geringerem Lärm, begrenzter Staubentwicklung, Arbeiten mit chemischen Präparaten unter normalen Maßnahmen
Kategorie 3	Ein Risikofaktor ist erheblich, liegt oft über dem Grenzwert oder erfüllt die Kriterien für riskante Arbeit	Lärm über dem Grenzwert, erhebliche Belastung durch Staub, chemische Substanzen oder Vibrationen
Kategorie 4	Hohes Gesundheitsrisiko	außergewöhnlich belastende Arbeit, bei der das Risiko durch normale Maßnahmen nicht ausreichend begrenzt werden kann

Die resultierende Berufskategorie wird durch den am wenigsten günstig bewerteten Faktor bestimmt. Liegt eine Arbeitsstelle beispielsweise in der Kategorie 2 bezüglich chemischer Stoffe, aber in der Kategorie 3 bezüglich Lärm, kann die endgültige Berufseinstufung nicht nur in Kategorie 2 verbleiben.

Dieser Grundsatz ist auch bei der Messplanung wichtig. Es reicht nicht aus, nur einen Faktor zu messen, wenn im Betrieb tatsächlich mehrere mögliche Belastungsquellen auftreten.

Wenn die Messung dokumentiert werden muss

Die Messung wird dokumentiert, wenn für die Arbeitsplatzklassifizierung eine objektive Bestimmung des tatsächlichen Ausmaßes der Arbeitnehmerexposition erforderlich ist. Für einige Faktoren kann das Risiko vorab anhand von Technologie, Sicherheitsdatenblättern, technischen Daten oder Erfahrungen aus ähnlichen Vorgängen abgeschätzt werden. Für viele Faktoren ist jedoch die Messung der verlässliche Beleg.

Die Messung wird typischerweise als Beleg für die Kategorisierung der folgenden Faktoren verwendet:

chemische Stoffe in der Luft am Arbeitsplatz,
Staub und Staubfraktionen,
Lärm am Arbeitsplatz,
Hand-Arm- oder Ganzkörpervibration,
mikroklimatische Bedingungen,
Beleuchtung, sofern für die Arbeitsbedingungen relevant,
andere Faktoren, abhängig von der Art der Arbeit und den Anforderungen der regionalen Gesundheitsbehörde.

Wichtig ist, dass die Messung im repräsentativen Betrieb erfolgt. Messungen, die während eines Stillstands, einer reduzierten Technologieleistung oder außerhalb der typischen Arbeitsaktivität durchgeführt werden, sind möglicherweise nicht für die Kategorisierung verwendbar.

Für die Arbeitsplatzkategorisierung ist es wichtig, dass die Messung die tatsächliche Exposition des Mitarbeiters widerspiegelt und nicht nur den technischen Zustand der Ausrüstung oder die unmittelbare Situation am Tag des Besuchs.

Kategorie 2: Warum eine Messung häufig erforderlich ist

Für Kategorie 2 wird manchmal fälschlicherweise angenommen, dass eine Messung nicht erforderlich sei, da es sich nicht um eine riskante Arbeit handele. Diese Schlussfolgerung ist nicht richtig. Obwohl der Arbeitgeber die Stellen in die zweite Kategorie in der Regel selbstständig einordnet, muss er die Einstufung sachlich belegen können.

Wenn am Arbeitsplatz chemische Stoffe verwendet werden, Staub entsteht, Lärm vorhanden ist, vibrierende Werkzeuge verwendet werden oder die Arbeit mit Hitze- oder Kältestress verbunden ist, reicht eine allgemeine Aussage allein oft nicht aus.

Beispiel aus der Praxis:

Bei der Produktion wird ein kleber- oder lösungsmittelhaltiges Präparat verwendet.
Im Sicherheitsdatenblatt sind flüchtige organische Stoffe aufgeführt.
Mitarbeiter arbeiten regelmäßig mit dem Präparat.
Für die Berufseinstufung ist es notwendig zu wissen, ob die Konzentrationen in der Luft am Arbeitsplatz deutlich unter dem Grenzwert, nahe am Grenzwert oder über dem Grenzwert liegen.

In einer solchen Situation ist die Luftmessung am Arbeitsplatz ein geeignetes und oft praktisch unverzichtbares Begleitdokument.

Chemische Substanzen

Bei chemischen Stoffen wird die Exposition der Mitarbeiter gegenüber Stoffen in der Luft am Arbeitsplatz beurteilt. Dabei kann es sich je nach Art der Technologie um Lösungsmittel, Aldehyde, Isocyanate, Säuren, Basen, Metalle im Schweißrauch oder andere Stoffe handeln.

Die Messung chemischer Substanzen wird häufig in folgenden Bereichen durchgeführt:

Lackierereien und Spritzkabinen,
Kleben, Abdichten und Entfetten,
Schweißereien und Metallzerspanung,
chemische Oberflächenbehandlung,
Kunststoff- und Gummiverarbeitung,
Labore und Betriebe mit chemischen Präparaten,
Vorgänge mit Aushärten, Erhitzen oder thermischer Zersetzung von Materialien.

Die Auswahl der zu messenden Substanzen sollte nicht auf der Grundlage einer Schätzung erfolgen. Es basiert im Wesentlichen auf Sicherheitsdatenblättern, Technologiebeschreibung, Betriebstemperaturen, Anwendungsmethode, Belüftung, Arbeitsdauer und dem tatsächlichen Arbeitsablauf.

Praktisch wichtig: Ein Maler, der direkt in einer Spritzkabine arbeitet, ist einem anderen Risiko ausgesetzt als ein Vorbereitungsarbeiter, ein Trocknerbediener oder ein Mitarbeiter, der sich nur gelegentlich durch den Raum bewegt.

Staub

Bei Staub reicht es nicht aus, nur zu beurteilen, ob Staub vorhanden ist. Entscheidend ist die Art des Staubes, seine Zusammensetzung, die Partikelgröße und welche Fraktion aus gesundheitlicher Sicht bedeutsam ist.

In der Praxis kann es sich dabei beispielsweise um Folgendes handeln:

totaler Staub,
alveolengängiger Staubanteil,
Staub, der kristallines Siliziumdioxid enthält,
Metallstaub,
Holzstaub,
Staub von Baumaterialien,
Schweißrauch,
Staub aus der Abfall- oder Massenrohstoffverarbeitung.

Staub wird häufig beim Mahlen, Schneiden, Zerkleinern, Sortieren, Umfüllen, beim Umgang mit Schüttgütern, beim Recycling von Bauabfällen, bei der Holzverarbeitung oder bei der Herstellung von Baumaterialien gemessen.

Bei Staub empfiehlt es sich vor der Messung zu überlegen, ob nur die Massenkonzentration oder auch die Staubzusammensetzung beurteilt werden soll. Die gleiche Staubkonzentration kann eine völlig unterschiedliche gesundheitliche Bedeutung haben, je nachdem, ob es sich beispielsweise um gewöhnlichen inerten Staub, Staub mit alveolengängiger kristalliner Kieselsäure oder Schweißrauch mit Metallen handelt.

Lärm

Lärm ist einer der häufigsten Faktoren bei der Berufseinstufung. Die Lärmbelastung der Mitarbeiter während einer Arbeitsschicht wird bewertet, in der Regel im Verhältnis zu einer Acht-Stunden-Schicht.

Die Lärmmessung wird typischerweise durchgeführt bei:

Pressen,
Kompressoren,
Sägen und Schleifmaschinen,
Werkzeugmaschinen,
Ventilatoren und Belüftung,
Recyclinglinien,
Brecher und Sortierer,
Förderbänder,
Handgeführte pneumatische oder elektrische Werkzeuge.

Bei der Lärmbeurteilung ist das zeitliche Profil der Arbeit von wesentlicher Bedeutung. Verbringt ein Mitarbeiter einen Teil der Schicht an einer lauten Maschine und einen Teil der Schicht mit einer anderen Tätigkeit, muss dies in der Beurteilung berücksichtigt werden.

Es reicht daher nicht aus, „Maschinenlärm“ zu messen. Für die Kategorisierung ist die Exposition des konkreten Mitarbeiters bzw. der repräsentativen Arbeitsgruppe entscheidend.

Vibration

Vibrationen werden hauptsächlich bei Arbeiten mit handgeführten Werkzeugen oder an Arbeitsplätzen beurteilt, an denen Vibrationen auf den gesamten Körper übertragen werden.

Typische Beispiele:

Winkelschleifer,
Drucklufthämmer,
Abbruchwerkzeuge,
Vibrationsplatten,
Kettensägen,
Schlagschrauber,
Gabelstapler,
Lader,
Bau- und Umschlaggeräte.

Bei Vibrationen ist die tatsächliche Nutzungsdauer des Werkzeugs oder der Maschine sehr wichtig. Die technischen Daten des Herstellers können als Richtdokument dienen, entsprechen jedoch möglicherweise nicht der spezifischen Arbeitsweise, dem verwendeten Material, dem Werkzeugverschleiß oder dem tatsächlichen Arbeitsablauf.

Es empfiehlt sich daher, technische Daten, zeitliches Arbeitsprofil und ggf. direkte Schwingungsmessung zu kombinieren.

Wie repräsentative Arbeitstätigkeiten ausgewählt werden

Eine repräsentative Arbeitstätigkeit ist eine Tätigkeit oder Schicht, die der üblichen tatsächlichen Belastung der Arbeitnehmer entspricht. Es sollte sich nicht um eine künstlich erzeugte Extremsituation handeln, die ausnahmsweise auftritt, und auch nicht um einen ruhigen Tag, an dem die wichtigste riskante Arbeit überhaupt nicht erledigt wird.

Bei der Auswahl einer repräsentativen Tätigkeit werden insbesondere bewertet:

welche Tätigkeiten der Arbeitnehmer tatsächlich ausführt,
wie lange einzelne Aktivitäten dauern,
wenn die höchste Belastung auftritt,
ob die Arbeit zwischen den Schichten unterschiedlich ist,
ob Mitarbeiter zwischen mehreren Arbeitsplätzen wechseln,
ob sich die Arbeit je nach Saison oder Aufträgen ändert,
ob es Unterschiede zwischen Normalbetrieb, Wartung, Reinigung und außerordentlichem Betrieb gibt.

Beispiel: Schweißerei

In einer Schweißerei sind nicht alle Mitarbeiter der gleichen Belastung ausgesetzt. Ein manueller Schweißer wird anders beurteilt als ein Bediener einer Roboterschweißstation, ein Arbeiter, der Schweißnähte schleift, und ein Inspektor, der sich nur während eines Teils der Schicht am Arbeitsplatz bewegt.

Wenn alle diese Tätigkeiten unter einer allgemeinen Position „Schweißer“ zusammengefasst würden, könnte das Kategorisierungsergebnis ungenau sein.

Beispiel: Lackiererei

In einer Lackiererei kann es einen Unterschied zwischen Maler, Vorbereitungsarbeiter, Trocknungstechniker, Farbmischarbeiter und Versandmitarbeiter geben. Jede dieser Aktivitäten kann eine unterschiedliche Exposition gegenüber chemischen Substanzen, eine unterschiedliche Zeit, die im Risikobereich verbracht wird, und unterschiedliche Auswirkungen auf die Belüftung haben.

Eine gut vorbereitete Messung beginnt daher mit der Beschreibung der Betriebs- und Arbeitstätigkeiten und nicht mit dem bloßen Auftrag, „Chemikalien zu messen“.

Was Sie vor der Messung vorbereiten müssen

Vor der Messung empfiehlt es sich, grundlegende Unterlagen zusammenzustellen. Dies beschleunigt die Vorbereitung, verfeinert die Auswahl der zu messenden Faktoren und verringert das Risiko, dass ein wichtiger Faktor übersehen wird.

Empfohlene unterstützende Materialien:

Liste der Stellen und Arbeitstätigkeiten,
Beschreibung der Technik und des Betriebsablaufs,
Sicherheitsdatenblätter der verwendeten Stoffe und Gemische,
Angaben zu Arbeitszeit und Expositionsdauer,
Angaben zur Be- und Entlüftung,
Angaben zur verwendeten persönlichen Schutzausrüstung,
ggf. vorhandene Berufseinstufung,
Anforderung der regionalen Gesundheitsbehörde, falls ausgestellt.

Diese Informationen ermöglichen es, die Messung so zu gestalten, dass sie den tatsächlichen Bedürfnissen des Betriebs und den Anforderungen der Gesundheitsbehörde entspricht.

Die häufigsten Fehler bei der Jobkategorisierung

Die Berufskategorisierung ist insbesondere dann problematisch, wenn sie zu allgemein formuliert ist. Ein formelles Dokument ohne Bezug zum tatsächlichen Betrieb hält einer Prüfung möglicherweise nicht stand.

Häufige Fehler sind zum Beispiel:

Übernahme der alten Kategorisierung nach einem Technologiewechsel,
fehlende Messung für Faktoren, die nicht zuverlässig geschätzt werden können,
Messung außerhalb des Normalbetriebs,
unvollständige Auswahl chemischer Stoffe gemäß Sicherheitsdatenblättern,
Lärmbeurteilung ohne Zeitprofil der Arbeit,
Unterschätzung von Staub beim Schleifen, Schneiden oder Handling von Schüttgütern,
Unfähigkeit, verschiedene Arbeitstätigkeiten innerhalb eines Vorgangs zu unterscheiden,
falsche Verwendung von Messergebnissen für eine andere Arbeitsstelle.

Die richtige Kategorisierung sollte den aktuellen Betriebszustand widerspiegeln. Wenn sich Technologie, Rohstoffe, Belüftung, Arbeitsorganisation oder Produktionsumfang ändern, empfiehlt es sich zu prüfen, ob die ursprüngliche Klassifizierung weiterhin gilt.

Zusammenfassung

Die Berufskategorisierung ist nicht nur eine Verwaltungspflicht. Es handelt sich um eine fachkundige Beurteilung der Arbeitsbedingungen, die unmittelbare Auswirkungen auf den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer, die arbeitsmedizinischen Dienste, die Kommunikation mit dem regionalen Gesundheitsamt und die Festlegung technischer und organisatorischer Maßnahmen hat.

Eine Messung ist vor allem dort erforderlich, wo chemische Stoffe, Staub, Lärm, Vibrationen oder andere messbare Faktoren auftreten, deren Gefährdungsniveau allein durch Schätzung nicht zuverlässig bestimmt werden kann. Damit die Messung aussagekräftig ist, muss sie der repräsentativen Arbeitstätigkeit und der tatsächlichen Exposition des Mitarbeiters entsprechen.

Senden Sie uns eine Anforderung der regionalen Gesundheitsbehörde, eine bestehende Berufskategorisierung, Sicherheitsdatenblätter, eine Betriebsbeschreibung oder eine Liste der Arbeitsaktivitäten. Wir schlagen Ihnen einen geeigneten Messumfang als Beleg für die korrekte Berufseinstufung und das weitere Vorgehen mit der Hygienestation vor.

Sachliche Grundlage des Artikels

Der Artikel basiert im Wesentlichen auf folgenden Regelungen:

Gesetz Nr. 258/2000 Slg. über den Schutz der öffentlichen Gesundheit,
Verordnung Nr. 432/2003 Slg., über die Berufskategorisierung,
Regierungsverordnung Nr. 361/2007 Slg., über den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz,
[Regierungsverordnung Nr. 272/2011 Slg. zum Schutz der Gesundheit vor schädlichen Auswirkungen von Lärm und Vibrationen] (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2011-272).

Die praktischen Teile des Artikels stützen sich auf die gängige Praxis bei der Messung der Arbeitsplatzumgebung, insbesondere bei der Bewertung chemischer Substanzen, Staub, Lärm und Vibrationen zur Arbeitsplatzkategorisierung und Kommunikation mit der regionalen Gesundheitsbehörde.