Wann eine Arbeit als Arbeit unter Kältebelastung gilt
Die Bedingungen für den Schutz der Beschäftigten legt die Nařízení vlády Nr. 361/2007 Sb. fest.
An einem Arbeitsplatz im Innenbereich wird die Kältebelastung anhand der operativen oder resultierenden Temperatur beurteilt. Bei Arbeitsplätzen im Freien wird die nach der Wirkung der Luftströmung korrigierte Lufttemperatur verwendet.
An einem technologisch gekühlten Arbeitsplatz kann die Temperatur bewusst niedriger sein als die üblichen, für die Arbeitsumgebung festgelegten Mindesttemperaturen. Typische Beispiele sind Kühlräume, Tiefkühlräume und manche Lebensmittel- oder Pharmabetriebe.
Die Nařízení vlády lässt an einem solchen Arbeitsplatz im Innenbereich die Kälteexposition bei Arbeiten zu, die einem Energieumsatz von 106 W/m² und mehr entsprechen, also ab der Arbeitsklasse IIb.
Beschäftigen Sie sich wegen der KHS oder der Kategorisierung von Arbeiten mit der Kältebelastung? Senden Sie uns eine Beschreibung des Arbeitsplatzes, der Arbeitsvorgänge, der Aufenthaltsdauer und eine etwaige Anforderung der KHS. Unterlagen für einen Messvorschlag senden
Kühlraum, Tiefkühlraum und unbeheizte Halle werden unterschiedlich beurteilt
In einem Kühlraum oder Tiefkühlraum ist die niedrige Temperatur eine technologische Anforderung. Der Arbeitgeber muss daher ein Schutzregime entsprechend der tatsächlichen Temperatur und der Aufenthaltsdauer des Beschäftigten festlegen.
In einer unbeheizten Produktions- oder Lagerhalle werden zunächst die gemessenen mikroklimatischen Bedingungen mit den für die einzelnen Arbeitsklassen festgelegten Mindestwerten verglichen.
Die Tabelle lässt sich seitlich verschieben.
| Arbeitsklasse | Energieumsatz | Minimale operative oder resultierende Temperatur |
|---|---|---|
| I | bis 80 W/m² | 20 °C |
| IIa | 81–105 W/m² | 18 °C |
| IIb | 106–130 W/m² | 14 °C |
| IIIa | 131–160 W/m² | 10 °C |
| IIIb | 161–200 W/m² | 10 °C |
| IVa | 201–250 W/m² | 10 °C |
| IVb | 251–300 W/m² | 10 °C |
| V | 301 W/m² und mehr | 10 °C |
Die Werte beruhen auf Anlage Nr. 1 der Nařízení vlády Nr. 361/2007 Sb. und gelten für Arbeitsplätze im Innenbereich ohne gehaltene Temperatur. Für ihre Beurteilung wird eine entsprechende Arbeitskleidung mit einem Wärmedurchlasswiderstand von 1,0 clo vorausgesetzt.
Für einen Lagerarbeiter, der sich während der Schicht intensiv bewegt, gelten daher andere Anforderungen als für einen Beschäftigten, der in derselben Halle mehrere Stunden am Computer sitzt.
Bei Temperaturen unter 10 °C entstehen konkrete Pflichten
Sinkt die operative, resultierende oder korrigierte Temperatur am Arbeitsplatz unter 10 °C, muss der Arbeitgeber Arbeitskleidung mit ausreichenden wärmeisolierenden Eigenschaften bereitstellen.
Bei einer Temperatur von 4 °C und weniger muss der Beschäftigte zudem mit Handschuhen und Arbeitsschuhen ausgestattet sein, die vor Kälte schützen.
Zur Bestimmung der erforderlichen Wärmeisolation der Kleidung und der höchstzulässigen Kälteexposition werden Verfahren nach den einschlägigen technischen Normen zur Beurteilung der thermischen Umgebung und des IREQ-Index verwendet.
Wie lange ein Beschäftigter in der Kälte arbeiten darf
Die Nařízení vlády legt die maximale Dauer ununterbrochener Arbeit in Abhängigkeit von der Umgebungstemperatur fest.
Die Tabelle lässt sich seitlich verschieben.
| Temperatur am Arbeitsplatz | Maximale ununterbrochene Arbeitsdauer |
|---|---|
| 13 bis 4,1 °C | 3 Stunden |
| 4 bis −10 °C | 2 Stunden |
| −10,1 bis −20 °C | 1 Stunde |
| −20,1 bis −30 °C | 30 Minuten |
Arbeitet ein Beschäftigter länger als 2 Stunden pro Schicht bei einer Temperatur von 4 °C oder weniger, hat er Anspruch auf eine Sicherheitspause in einem Aufwärmraum. Die Pause muss mindestens 10 Minuten dauern, und der Aufwärmraum muss mit einer Einrichtung zum Aufwärmen der Hände ausgestattet sein.
Bei Arbeiten im Freien bei einer korrigierten Temperatur von weniger als −30 °C muss die Arbeit so organisiert werden, dass der Beschäftigte sie unter normalen Bedingungen nicht verrichtet. Ausnahmen betreffen insbesondere dringende Reparaturen und außergewöhnliche Ereignisse. Bei einer Temperatur von −30 °C und weniger darf ungeschützte Haut nicht länger als 10 Minuten exponiert sein.
Der Wechsel zwischen Kühlraum und warmem Raum ist Teil der Beurteilung
In vielen Betrieben hält sich der Beschäftigte nicht ununterbrochen in der Kälte auf. Ein typisches Beispiel ist ein Lagerarbeiter, der wiederholt den Tiefkühlraum betritt, Material entnimmt und in ein temperiertes Lager zurückkehrt.
Für die Beurteilung ist daher der tatsächliche Arbeitszyklus zu kennen.
Entscheidend kann beispielsweise sein, dass 15 Mal je zehn Minuten der Tiefkühlraum betreten wird, und nicht nur die Angabe, dass der Beschäftigte eine achtstündige Schicht im Lager arbeitet.
Den Wechsel zwischen Aufenthalt in Wärme und Kälte berücksichtigt ausdrücklich auch die Kategorisierung von Arbeiten nach der Verordnung Nr. 432/2003 Sb..
Wann eine Arbeit in die zweite oder dritte Kategorie eingestuft wird
Die geltende Verordnung legt für den Faktor Kältebelastung gesonderte Kriterien fest.
In die zweite Kategorie werden unter anderem Arbeiten eingestuft, die mit dem Wechsel zwischen Aufenthalt in Wärme und Kälte verbunden sind, beispielsweise gerade in Kühlräumen und Tiefkühlräumen. Die zweite Kategorie gilt auch für festgelegte Arbeiten in einer Umgebung mit technologisch gehaltener Temperatur von nicht unter +4 °C.
In die dritte Kategorie wird eine Arbeit eingestuft, die länger als 4 Stunden pro Schicht in einem technologisch gekühlten Raum oder an einem Arbeitsplatz im Freien in einer charakteristischen Schicht verrichtet wird, wenn die Temperatur unter +4 °C liegt.
Das ist vor allem bei Beschäftigten wichtig, die den überwiegenden Teil der Schicht in Kühlräumen, Tiefkühlräumen und tiefgekühlten Lagern arbeiten.
Die Einstufung erfolgt nach der tatsächlichen Exposition während der charakteristischen Schicht, nicht nur nach der niedrigsten im Raum aufgezeichneten Temperatur.
Warmes Schutzgetränk
Bei Kältebelastung entsteht unter festgelegten Bedingungen auch die Pflicht, ein Schutzgetränk bereitzustellen.
An einem Arbeitsplatz im Innenbereich wird es bei einer technologisch gehaltenen operativen oder resultierenden Temperatur unter 4 °C bereitgestellt. Bei einem Arbeitsplatz im Freien ist eine korrigierte Lufttemperatur unter 4 °C maßgeblich.
Das Schutzgetränk muss warm sein und wird in einer Menge von mindestens 0,5 Litern pro achtstündiger Schicht bereitgestellt.
Umgang mit kalten Erzeugnissen
Eine besondere Situation entsteht bei der Arbeit mit Material oder einem Erzeugnis mit einer Temperatur von 10 °C und weniger.
Erlaubt das technologische Verfahren keine Verwendung von Kälteschutzhandschuhen und muss der Beschäftigte das kalte Material mit der ungeschützten Hand berühren, muss ihm nach Beendigung dieser Arbeit eine Sicherheitspause zum Aufwärmen der Hände von mindestens 5 Minuten ermöglicht werden.
Diese Anforderung kann beispielsweise bei der manuellen Handhabung von Lebensmitteln, Laborproben oder aus der Kühltechnik entnommenen Erzeugnissen relevant sein.
Was bei der Messung der Kältebelastung ermittelt wird
Der Messumfang wird nach der Art des Arbeitsplatzes gewählt. Bei Räumen im Innenbereich ist die operative oder resultierende Temperatur grundlegend. Zugleich werden die Arbeitstätigkeit, der Energieumsatz, die verwendete Kleidung, die Dauer der Exposition und die Bewegung des Beschäftigten zwischen den einzelnen Orten beurteilt.
Die Tabelle lässt sich seitlich verschieben.
| Grundlage | Bedeutung für die Beurteilung |
|---|---|
| Temperatur an den einzelnen Arbeitsplätzen | Bestimmt die Höhe der Kälteexposition |
| Luftströmung | Beeinflusst die Auskühlung des Beschäftigten erheblich |
| Arbeitsklasse | Bestimmt den Energieumsatz und die zulässigen mikroklimatischen Bedingungen |
| Aufenthaltsdauer | Entscheidet über das Arbeitsregime und die Kategorisierung |
| Arbeitskleidung | Beeinflusst die Wärmeisolation des Beschäftigten |
| Wechsel zwischen Räumen | Ermöglicht die Bestimmung der tatsächlichen Exposition pro Schicht |
| Temperatur der gehandhabten Materialien | Wichtig für den Handschutz |
| Schichtlänge | Fließt in die Gesamtbeurteilung der Arbeitsbedingungen ein |
Die Messung sollte in einem Zeitraum geplant werden, in dem die Bedingungen für den ungünstigsten Teil des Jahres repräsentativ sind. Bei einer unbeheizten Halle kann daher eine Messung im Sommer oder Herbst für die Beurteilung der winterlichen Kältebelastung unbrauchbar sein.
Was die KHS verlangen kann
Die Hygienestation (KHS) kann bei einer Kontrolle oder bei der Beurteilung der Kategorisierung den Nachweis der tatsächlichen Arbeitsbedingungen und der getroffenen Maßnahmen verlangen.
Der Arbeitgeber sollte insbesondere Folgendes zur Verfügung haben:
- das Protokoll über die Messung der mikroklimatischen Bedingungen, eine Beschreibung der Arbeitsvorgänge, die Expositionsdauer und Unterlagen zur Bestimmung der Arbeitsklasse,
- die Kategorisierung der Arbeit und eine Beschreibung des Regimes der Sicherheitspausen, des Wechsels der Beschäftigten und der Nutzung des Aufwärmraums,
- Nachweise über die bereitgestellte Arbeitskleidung, Schuhe, Handschuhe und Schutzgetränke.
Wird die Messung als Grundlage für die Kategorisierung der Arbeit oder für den Nachweis der Erfüllung der Anforderungen der Behörde für den Schutz der öffentlichen Gesundheit verwendet, muss sie von einer Stelle mit entsprechender Akkreditierung oder Bevollmächtigung nach dem Gesetz Nr. 258/2000 Sb. über den Schutz der öffentlichen Gesundheit durchgeführt werden.
Eine unbeheizte Halle kann auch ohne Kühltechnik ein Problem sein
In Logistik- und Produktionshallen ist ein Temperaturabfall in den Wintermonaten ein häufiges Problem. Ursache können eine unzureichende Beheizung, häufiges Öffnen der Tore, ein intensiver Luftaustausch oder ein großes Raumvolumen sein.
Die Beurteilung geht von der Klasse der verrichteten Arbeit und den in der Nařízení vlády angegebenen Mindesttemperaturen aus. Für Arbeiten der Klasse IIb beträgt das Minimum beispielsweise 14 °C, für die Klasse IIIa dagegen 10 °C.
Werden die Tore an einem für Dauerarbeit bestimmten Arbeitsplatz im Winter wiederholt unmittelbar ins Freie geöffnet, muss auch der Schutz gegen das Eindringen kalter Außenluft gelöst werden.
In der Praxis werden beispielsweise Luftschleier, Schnelllauftore, vorgelagerte Räume oder eine geeignete Organisation der Handhabung eingesetzt.
Was vor der Messung vorzubereiten ist
Die besten Ergebnisse liefert eine Messung, die entsprechend dem tatsächlichen Schichtverlauf geplant wird. Vor dem Besuch des Technikers empfiehlt es sich, die Arbeitsplätze, die Arbeitsvorgänge und die genauen Aufenthaltszeiten unter den einzelnen Temperaturbedingungen festzulegen.
Besonders wichtig sind Informationen über Beschäftigte, die während der Schicht zwischen dem normalen Lager, dem Kühlraum, dem Tiefkühlraum und dem Außenbereich wechseln.
Soll zugleich die Kategorisierung von Arbeiten aktualisiert werden, empfiehlt es sich, vorab auch die übrigen Faktoren der Arbeitsumgebung zu prüfen. In Kühlhaus- und Produktionsbetrieben können zugleich Lärm, körperliche Belastung, Arbeitshaltung oder das manuelle Handhaben von Lasten relevant sein.
Was Sie uns senden können und was wir prüfen
Für einen Messvorschlag können Sie uns Folgendes zusenden:
- eine Beschreibung der Arbeitsplätze, die Schichtlänge, die einzelnen Vorgänge und die Aufenthaltsdauer der Beschäftigten im Kühlraum, Tiefkühlraum, in der Halle oder im Außenbereich,
- Fotografien des Arbeitsplatzes, der verwendeten Arbeitskleidung, der Zugänge zu den gekühlten Räumen, der Tore und eines etwaigen Aufwärmraums,
- die bisherige Kategorisierung von Arbeiten, frühere Messprotokolle oder eine Anforderung der Hygienestation (KHS).
Anhand der Unterlagen bestimmen wir geeignete Messstellen und den Messtermin. Wir bewerten die Kältebelastung, das Arbeitsregime und den Bezug zur Kategorisierung der Arbeit und weisen auf etwaige Anforderungen an Schutzkleidung, Sicherheitspausen oder Schutzgetränke hin.
Weitere Informationen finden Sie auf der Seite Messung der Hitze- und Kältebelastung – NATURCHEM.
Zugehörige Rechtsvorschriften
Verordnung Nr. 432/2003 Sb. über die Bedingungen für die Einstufung von Arbeiten in Kategorien
Gesetz Nr. 258/2000 Sb. über den Schutz der öffentlichen Gesundheit