Mikroklimatische Bedingungen und Hitzebelastung
Die Messung der mikroklimatischen Bedingungen beschreibt die Umgebung am Arbeitsplatz. Erfasst werden vor allem Lufttemperatur, Strahlungswärme, Luftgeschwindigkeit und relative Luftfeuchtigkeit.
Die Hitzebelastung drückt die Wirkung der Arbeitsumgebung und der ausgeübten Arbeit auf den Beschäftigten aus. In die Beurteilung fließen daher auch der Energieumsatz bei der Arbeit, die Dauer der einzelnen Arbeitsvorgänge, die Arbeitskleidung und die Verwendung persönlicher Schutzausrüstung ein.
Dieselbe Temperatur kann für eine sitzende Bürotätigkeit akzeptabel, für körperlich anstrengende Arbeit in der Produktion jedoch unzulässig sein. Eine gleichmäßig aufgeheizte Halle wird ebenfalls anders beurteilt als ein Arbeitsplatz mit intensiver Strahlung von einem Ofen, einem Trockner, geschmolzenem Metall oder einem heißen Erzeugnis.
Die Bedingungen des Gesundheitsschutzes legt die Regierungsverordnung Nr. 361/2007 Sb. fest.
Wann eine Messung sinnvoll oder erforderlich ist
Die Messung der Hitzebelastung wird in der Regel im Zusammenhang mit der Gefährdungsbeurteilung und der Kategorisierung von Arbeiten, bei einer Änderung der Technologie oder der Arbeitsbedingungen, auf Verlangen der regionalen Hygienestation (KHS) oder bei wiederholten Beschwerden der Beschäftigten behandelt.
Anlass für eine Messung sind typischerweise:
- der Betrieb eines Ofens, Trockners, einer Lackierlinie, einer Gießereianlage, einer Backtechnologie oder einer anderen bedeutenden Wärmequelle,
- hohe Temperaturen in der Halle im Sommer, Arbeiten an einem Außenarbeitsplatz oder die Einführung längerer Schichten,
- eine Änderung der Lüftungstechnik, der Arbeitskleidung, der Arbeitsintensität, der Produktionskapazität oder der Organisation der Arbeitsvorgänge.
Eine Messung ist auch dann erforderlich, wenn ihr Ergebnis für einen Antrag auf Einstufung einer Arbeit in die zweite, dritte oder vierte Kategorie oder für die Änderung der bisherigen Einstufung verwendet werden soll. Nach § 38 des Gesetzes Nr. 258/2000 Sb. über den Schutz der öffentlichen Gesundheit muss eine solche Messung durch den Inhaber der entsprechenden Akkreditierung oder Bevollmächtigung durchgeführt werden.
Die Arbeitsklasse beeinflusst das Ergebnis maßgeblich
Arbeiten werden nach dem durchschnittlichen Gesamtenergieumsatz in die Klassen I bis V eingestuft. Die Arbeitsklasse wird nicht nach der Bezeichnung der Arbeitsstelle bestimmt, sondern nach den tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten und ihrem zeitlichen Anteil an der Schicht.
Die Tabelle lässt sich seitlich verschieben.
| Arbeitsklasse | Energieumsatz M | Beispiele für Tätigkeiten | Höchstzulässige Temperatur |
|---|---|---|---|
| I | bis 80 W/m² | Büroarbeit, Computerarbeit, Kontrolltätigkeit, leichte Laborarbeit | 27 °C |
| IIa | 81–105 W/m² | Leichte manuelle Arbeit mit den Händen, Montage kleiner Teile, Mechanikerarbeit mit geringer körperlicher Belastung | 26 °C |
| IIb | 106–130 W/m² | Überwiegend stehende Arbeit, Schweißen, Lackieren, Maschinenbedienung, Handhabung von Lasten bis 10 kg | 30 °C |
| IIIa | 131–160 W/m² | Montagelinien, Bäcker, Maschinenwartung, Lagerarbeiter, Fleischverarbeitung | 30 °C |
| IIIb | 161–200 W/m² | Arbeiten im Bauwesen, Bedienung von Gummipressen, Schleifen kleinerer Gussteile | 26 °C |
| IVa | 201–250 W/m² | Arbeiten in Gießereien, Arbeiten mit dem Abbruchhammer, Schleifen großer Gussteile, Tragen von Lasten von etwa 25 kg | 24 °C |
| IVb | 251–300 W/m² | Schwere Handarbeit in Steinbrüchen, in der Landwirtschaft oder beim maschinellen Schmieden | 20 °C |
| V | 301 W/m² und mehr | Sehr schwere Arbeit, Erdarbeiten, Handschmieden großer Stücke, Transport schwerer Lasten | 20 °C |
Die angegebenen Höchsttemperaturen gelten für ganzjährig zulässige mikroklimatische Bedingungen an einem Innenarbeitsplatz ohne geregelte Temperatur, der natürlich, kombiniert oder zwangsbelüftet wird. Die Werte beziehen sich auf die operative Temperatur t<sub>o</sub> oder die Globetemperatur (Kugelthermometertemperatur) t<sub>g</sub> und auf Arbeitskleidung mit einem Wärmedurchlasswiderstand von 0,5 clo.
Die Tabelle zeigt zugleich, warum die Anzeige eines gewöhnlichen Wandthermometers nicht ausreicht. Der zulässige Wert ändert sich mit dem Energieumsatz und der Art des Arbeitsplatzes.
Wie die Arbeitsklasse richtig bestimmt wird
Bei einer einfachen und sich wiederholenden Tätigkeit lässt sich die Arbeitsklasse in der Regel anhand der Beispiele in Anlage Nr. 1 der Regierungsverordnung bestimmen. Bei kombinierten Arbeitsstellen müssen die einzelnen Vorgänge und ihre Dauer beschrieben werden.
Ein Beschäftigter kann beispielsweise während eines Teils der Schicht eine Maschine bedienen, während eines weiteren Teils Erzeugnisse von Hand tragen und während eines weiteren Teils eine sitzende Kontrolle durchführen. In die Beurteilung fließen der zeitliche Anteil dieser Vorgänge und ihr Energiebedarf ein.
Eine fehlerhaft bestimmte Arbeitsklasse kann zu einer falschen Bewertung der gemessenen Temperatur, der Schutzgetränke und der zulässigen Arbeitszeit führen.
Welche Größen bei der Messung erfasst werden
Die Wärmebelastung wird nach der Regierungsverordnung durch die bei der Arbeit entstehende Stoffwechselwärme und durch Faktoren der Arbeitsumgebung bestimmt. Zu den grundlegenden gemessenen oder berechneten Größen gehören:
Die Tabelle lässt sich seitlich verschieben.
| Größe | Symbol | Bedeutung für die Beurteilung |
|---|---|---|
| Lufttemperatur | t<sub>a</sub> | Temperatur der umgebenden Luft am Arbeitsplatz |
| Globetemperatur (Kugelthermometertemperatur) | t<sub>g</sub> | Berücksichtigt Lufttemperatur und Strahlungswärme |
| Operative Temperatur | t<sub>o</sub> | Resultierende Größe unter Berücksichtigung von Lufttemperatur, Strahlung und Luftströmung |
| Luftgeschwindigkeit | v<sub>a</sub> | Beeinflusst die Abkühlung des Körpers und die Verdunstung des Schweißes |
| Relative Luftfeuchtigkeit | R<sub>h</sub> | Bei hoher Luftfeuchtigkeit sinkt die Möglichkeit der Abkühlung durch Verdunstung |
| Energieumsatz | M | Bestimmt die Wärmemenge, die der Organismus bei der Arbeit erzeugt |
| Wärmedurchlasswiderstand der Kleidung | clo | Beeinflusst die Wärmeabgabe von der Körperoberfläche |
Überschreitet die Luftgeschwindigkeit nicht 0,2 m/s, kann unter den festgelegten Bedingungen die operative Temperatur durch die Globetemperatur ersetzt werden.
Am Außenarbeitsplatz wird die Hitzebelastung anhand der Globetemperatur beurteilt. Luftströmung und relative Luftfeuchtigkeit werden bei dieser Beurteilung nach der Regierungsverordnung nicht gesondert berücksichtigt.
Die Messung muss einen repräsentativen Betrieb erfassen
Das Ergebnis muss der tatsächlichen Exposition des Beschäftigten entsprechen. Die Messpunkte werden dort gewählt, wo der Beschäftigte die einzelnen Vorgänge ausführt, und die Messung muss deren zeitlichen Anteil erfassen.
An einem Arbeitsplatz mit einer technologischen Wärmequelle muss bei normaler oder bei der ungünstigsten zulässigen Leistung der Technologie gemessen werden. An einem von der Außentemperatur beeinflussten Arbeitsplatz wird der Termin so gewählt, dass er dem zu beurteilenden Zeitraum entspricht.
Eine Messung während eines Stillstands, bei reduzierter Produktion, bei geöffneten Toren oder außerhalb der heißen Jahreszeit ist für die Beurteilung der sommerlichen Hitzebelastung unter Umständen nicht verwertbar.
Bewegt sich der Beschäftigte während der Schicht zwischen mehreren Orten, wird die durchschnittliche operative Temperatur als zeitgewichteter Mittelwert über die effektive Arbeitszeit bestimmt.
Wann die zulässige Arbeitszeit festgelegt wird
Bei Arbeiten der Klassen IIb bis V muss bei Überschreitung der zulässigen Werte der Hitzebelastung ein Regime des Wechsels von Arbeit und Sicherheitspausen festgelegt werden. Zugleich werden die langfristig zulässige und die kurzfristig zulässige Arbeitszeit bestimmt.
Die langfristig zulässige Zeit schützt den Beschäftigten vor übermäßigem Flüssigkeitsverlust während der Schicht. Die kurzfristig zulässige Zeit begrenzt die Wärmeansammlung im Organismus während eines ununterbrochenen Arbeitsabschnitts.
Die Berechnung geht vor allem von der Wärmebilanz des Beschäftigten, der Arbeitsklasse, den gemessenen Bedingungen, der Kleidung und der Expositionsdauer aus. Das Ergebnis kann beispielsweise ein Regime sein, in dem sich eine bestimmte Arbeitszeit an der Wärmequelle mit einer Sicherheitspause in einem kühleren Raum abwechselt.
Die zulässige Zeit ist daher keine universelle Angabe, die allein nach der Lufttemperatur festgelegt wird. Dieselben 32 °C können bei leichter Maschinenbedienung und bei körperlich anstrengender Arbeit in einer Gießerei zu einem unterschiedlichen Regime führen.
Akklimatisierte und nicht akklimatisierte Beschäftigte
Als akklimatisiert gilt ein Beschäftigter, der die Arbeit am beurteilten Arbeitsplatz seit mindestens drei Wochen ausübt.
Übt ein nicht akklimatisierter Beschäftigter Arbeiten der Klassen IIb bis V unter Bedingungen aus, bei denen die zulässigen Werte der Hitzebelastung überschritten sind, verkürzt sich seine langfristig zulässige Arbeitszeit während der ersten drei Wochen um 30 %.
Diese Anforderung ist wichtig beim Arbeitsantritt neuer Beschäftigter, bei der Rückkehr nach längerer Abwesenheit, beim Einsatz von Leiharbeitskräften oder bei der vorübergehenden Versetzung eines Beschäftigten an einen heißen Arbeitsplatz.
Flüssigkeitsverlust und Schutzgetränke
Der hygienische Grenzwert für den Flüssigkeitsverlust bei Hitzebelastung beträgt 1,25 Liter pro achtstündiger Schicht. Wird dieser Wert überschritten, stellt der Arbeitgeber Ersatz für Flüssigkeit und Mineralstoffe bereit.
Das Schutzgetränk wird mindestens in einer Menge bereitgestellt, die 70 % des Flüssigkeitsverlusts durch Schwitzen und Atmung während einer achtstündigen Schicht entspricht.
Für Arbeiten der Klassen I bis IIIa wird als Schutzgetränk vor allem schwach mineralisiertes Mineralwasser, Quellwasser oder Wasser mit ähnlichen Eigenschaften verwendet. Bei Arbeiten der Klassen IIIb bis V wird die Hälfte des erforderlichen Ersatzes als mittel mineralisiertes Wasser und die andere Hälfte als Wasser bereitgestellt, das für die leichteren Arbeitsklassen geeignet ist.
Der höchstzulässige Flüssigkeitsverlust, der der langfristig zulässigen Belastung entspricht, beträgt bei einer Standardperson 3,9 Liter pro achtstündiger Schicht.
Das Schutzgetränk muss den Beschäftigten während der Arbeit tatsächlich zur Verfügung stehen. Das einmalige Auffüllen der gesamten berechneten Menge am Ende der Schicht ist keine geeignete Form des Gesundheitsschutzes.
Außergewöhnlich heißer Tag bei leichten Arbeiten
Als außergewöhnlich heißer Tag gilt im Sinne der Regierungsverordnung ein Tag, an dem die höchste Außentemperatur 30 °C überschreitet.
Bei Arbeiten der Klasse I und IIa an einem Innenarbeitsplatz ohne geregelte Temperatur wird an einem solchen Tag die Einhaltung der Höchsttemperaturen aus der Tabelle der ganzjährig zulässigen Bedingungen nicht verlangt. Der Arbeitgeber muss jedoch den Ersatz des Flüssigkeitsverlusts in dem durch die Regierungsverordnung festgelegten Umfang sicherstellen.
Diese Regel gilt vor allem für natürlich oder zwangsbelüftete Büros und leichte Arbeitsplätze ohne dauerhaft geregelte Temperatur. Klimatisierte Arbeitsplätze haben eigene Anforderungen an die Einstellung der mikroklimatischen Bedingungen.
Wie sich die Hitzebelastung in der Kategorisierung von Arbeiten niederschlägt
Die Kriterien für die Kategorisierung legt die Verordnung Nr. 432/2003 Sb. über die Bedingungen für die Einstufung von Arbeiten in Kategorien fest.
Die Tabelle lässt sich seitlich verschieben.
| Kategorie des Faktors Hitzebelastung | Grundlegende Charakteristik |
|---|---|
| Kategorie 2 | Die höchstzulässige Temperatur wird überschritten, ein Regime des Wechsels von Arbeit und Sicherheitspausen ist jedoch noch nicht erforderlich |
| Kategorie 3 | Die Überschreitung erfordert bereits ein Regime des Wechsels von Arbeit und Sicherheitspausen |
| Kategorie 4 | Ein hohes Risiko einer Gesundheitsschädigung lässt sich auch bei Verwendung von Schutzmitteln und Anpassung des Arbeitsregimes nicht ausschließen |
Arbeiten, die in die dritte und vierte Kategorie eingestuft sind, sind Risikoarbeiten. Über ihre Einstufung entscheidet die zuständige regionale Hygienestation auf der Grundlage des Antrags des Arbeitgebers und der vorgelegten Messergebnisse.
Arbeiten in die zweite Kategorie stuft der Arbeitgeber ein und meldet die Einstufung der zuständigen Behörde für den Schutz der öffentlichen Gesundheit. Das konkrete Vorgehen hängt auch von den übrigen Risikofaktoren der jeweiligen Arbeitsstelle ab.
Technische und organisatorische Maßnahmen
Das Ergebnis der Messung soll eine Grundlage für konkrete Schutzmaßnahmen sein. Vorrang haben Anpassungen, die die Hitzebelastung unmittelbar an der Quelle oder auf dem Ausbreitungsweg der Wärme verringern.
Die Tabelle lässt sich seitlich verschieben.
| Art der Maßnahme | Beispiele |
|---|---|
| Begrenzung der Quelle | Wärmedämmung von Ofen und Rohrleitungen, Abdeckung heißer Oberflächen, Automatisierung der Handhabung |
| Begrenzung der Strahlungswärme | Reflexionsschirme, Abschirmung des Arbeitsplatzes, Vergrößerung des Abstands zur Quelle |
| Anpassung der Umgebung | Lokale Kühlung, Klimatisierung, Frischluftzufuhr, Erhöhung der Lüftungseffizienz |
| Arbeitsorganisation | Wechsel der Beschäftigten, Sicherheitspausen, Verlegung anspruchsvoller Vorgänge in einen kühleren Teil des Tages |
| Sozialbereich für Beschäftigte | Klimatisierter Ruheraum, verfügbare Schutzgetränke, Möglichkeit zum Umkleiden |
| Persönlicher Schutz | Geeignete Arbeitskleidung, Reflexionskleidung oder spezielle gekühlte Kleidung |
Das bloße Öffnen der Tore oder die Installation eines gewöhnlichen Ventilators muss die Situation nicht verbessern. In manchen Betrieben kann ein Ventilator warme Luft zuführen, die Strömung verunreinigter Luft verschlechtern oder die Funktion der technologischen Absaugung stören.
Die vorgeschlagene Maßnahme sollte anschließend durch eine Kontrollmessung unter vergleichbaren Betriebs- und Klimabedingungen überprüft werden.
Welche Unterlagen vor der Messung vorzubereiten sind
Die Tabelle lässt sich seitlich verschieben.
| Erforderliche Angabe | Warum sie wichtig ist |
|---|---|
| Liste der Arbeitsstellen | Bestimmt, welche Arbeiten beurteilt werden sollen |
| Beschreibung der einzelnen Vorgänge | Dient der Bestimmung der Arbeitsklasse |
| Dauer der Vorgänge | Ermöglicht die Berechnung der zeitgewichteten Exposition |
| Länge und Organisation der Schicht | Beeinflusst die zulässige Arbeitszeit und das Pausenregime |
| Arbeits- und Schutzkleidung | Verändert die Möglichkeit der Wärmeabgabe aus dem Organismus |
| Wärmequellen | Bestimmen geeignete Messpunkte und den Betriebszustand |
| Lüftungstechnik und Kühlung | Beeinflussen Temperatur und Luftströmung |
| Zahl der Beschäftigten und Schichtmodell | Erforderlich für die Kategorisierung von Arbeiten |
| Frühere Protokolle und Entscheidungen der KHS | Ermöglichen den Vergleich geänderter Bedingungen |
Vor der Messung empfiehlt es sich zudem, den gewünschten Zweck des Ergebnisses zu vereinbaren. Eine orientierende Überprüfung der Bedingungen, eine akkreditierte Messung für die Kategorisierung von Arbeiten oder eine Kontrollmessung nach der Umsetzung technischer Maßnahmen können jeweils einen unterschiedlichen Umfang haben.
Was Sie uns senden können und was wir prüfen
Für einen Messvorschlag können Sie uns Folgendes senden:
- eine Beschreibung der Arbeitsstellen und der einzelnen Vorgänge einschließlich ihrer Dauer, des Schichtmodells und der Pausen,
- Fotos des Arbeitsplatzes, der Wärmequellen, der Lüftungstechnik und der verwendeten Arbeitskleidung,
- frühere Protokolle, die Kategorisierung von Arbeiten, die Stellungnahme der KHS oder Informationen über Beschwerden der Beschäftigten.
Wir schlagen die Messpunkte und einen geeigneten Messtermin vor, sodass repräsentative Bedingungen erfasst werden. Wir bestimmen die Arbeitsklasse und bewerten die Hitzebelastung, den Flüssigkeitsverlust und einen eventuellen Bedarf an Sicherheitspausen oder an einer Begrenzung der Arbeitszeit.
Einzelheiten finden Sie auf der Seite Messung der Hitze- und Kältebelastung.
Zugehörige Rechtsvorschriften
Verordnung Nr. 432/2003 Sb. über die Bedingungen für die Einstufung von Arbeiten in Kategorien
Gesetz Nr. 258/2000 Sb. über den Schutz der öffentlichen Gesundheit